ТРЕБИЊЕ │ Недавно донесени Закон о раду квалитетније ће уредити односе између радника и послодаваца, прецизно дефинисати њихова права и обавезе, што ће спријечити злоупотребе и у коначници би требало да донесе и нови импулс привредном развоју, рекла је данас у Требињу Мира Васић, помоћник министра рада и борачко-инвалидске заштите РС - за ресор рад и запошљавање.
Ово министарство данас је у амфитеатру ХЕТ-а организовало презентацију новог Закона о раду за предузетнике, представнике јавних предузећа и институција, те заинтересоване грађане Требиња и Херцеговине – а са циљем да их боље упознају са новим рјешењима из области радног законодавства.
„Кроз прецизније дефинисање свих института радног права биће спријечен досадашњи рад на црно. Значајно су пооштрене и санкције за послодавце. Многи од њих ће сигурно прећи из 'сиве' у закониту економију и када је у питању износ и исплата најниже плате. Вођењем посебних евиденција о доласку и одласку радника квалитетније ће бити уређено и питање прековременог рада – како радници не би били израбљивани...“, истакла је Васићева.
Не разумије, каже, фаму која у јавности пратила доношење новог Закона о раду, поготову што је овај документ само општи оквир, што ће сва питања прецизније бити дефинисана у подзаконским актима, те колективном уговору, који ће искључиво бити резултат договора социјалних партнера.
„Све је на радницима и послодавцима - да се договоре и да испоштују оно што се договоре, а закон им даје ту могућност“, закључила је Васићева.
Најчешће недоумице
Како су истакли организатори, бројна питања послодаваца - како да у пракси примјене неке од одредби новог Закона о раду - подстакли су министарство да крене у јавне презентације недавно усвојеног закона по регионалним центрима Српске, од којих је данашња у Требињу - већ пета.
Васићева је истакла да је једна од најчешћих недоумица послодаваца - да ли по новом закону радник са довољно стажа осигурања има право на пензију, иако нема 65 година старости, што је у новом закону назначено као услов за пензионисање.
„Одлазак у пензију је искључиво надлежност Закона о ПИО и тамо је све јасно дефинисано. Ако, на примјер, радница има 35 година стажа и ове године пуни 55 година живота - треба да подносе захтјев послодавцу, он доноси рјешење о престанку радног односа због одласка у пензију - и у том случају радник има право на опремнину“, истиче Васићева.
Дилеме су, додаје она, учесници изразили и у вези са могућим злоупотребама одредби о уговорима на одређено вријеме, а у смислу – да ли послодавац по истеку 24 мјесеца може да избјегне обавезу сталног запослења радника нудећи му опет уговор на одређено са измијењеним описом посла и радним задацима.
„Може, али закон исто тако обавезује послодавца да донесе и акт о систематизацији, којим се прецизира број и опис радних мјеста - што би требало да онемогући злоупотребе ове врсте“, појаснила је Васићева.
Р.С.
