Из Мјешовитог холдинга Електропривреда РС су, поводом одржаног штрајка упозорења Синдикалног одбора предузећа, данас саопштили да је 27. јануара одржан састанак са члановима Синдикалног одбора, на којем је констатовано неколико закључака у вези са захтјевима Синдиката.
У саопштењу се, поред осталог, наводи да су учесници недавног састанка констатовали да је у ЕРС на снази забрана запошљавања, да се до 7. фебруара проведе анкетирање запослених у Матичном предузећу у вези заинтересованости за реализацијом програма стимулативних отпремнина те да се формира радна група, од представника послодавца и Синдикалног одбора, а чији ће задатак бити да изврши анализу бруто личних примања запослених, са фокусом на раднике јавног снабдијевања.
"Радна група ће приликом сагледавања цјелокупне проблематике сагледати и очекиване нове одлуке о најнижим платама у Републици Српској, као и све облике увећања плате за ову категорију запослених, а све сходно одредбама важећег Закона о раду и Колективног уговора Мјешовитог холдинга ЕРС-а", истиче се у саопштењу.
Када је ријеч о измјенама и допунама Правилника о утврђивању стандарда и норматива за вредновање индивидуалног радног учинка, представници послодавца су истакли да се предложене измјене и допуне суштински односе само на прагове у погледу оцјене индивидуалног радног учинка, и то на начин да шеф кабинета/директор дирекције може да достави приједлог радног учинка радника до осам одсто уз сагласност генералног директора/извршног директора из предметне области.
Генерални директор или извршни директор из предметне области може да достави приједлог радног учинка радника до 15 одсто, а приједлог радног учинка радника више од 15 одсто одређује Управа предузећа.
У саопштењу ЕРС се наводи да је, упркос лошој пословној 2024. години, Матично предузеће издвојило 12 од максималних 30 одсто на име увећања плате по основу радног учинка, а који се одређују на основу квалитета и обима обављеног посла.
„Имајући у виду чињеницу да је за првих девет мјесеци прошле године био негативан резултат пословања, у износу од 9 210 000 КМ, матично предузеће, као одговоран орган, није смјело доносити никакве одлуке којима би се негативни резултат даље продубљивао“, наводе из ЕРС-а.
Управа је предложила да због нерасположивости Рудника и Термоелектране Угљевик и лоше хидролошке ситуације, након завршетка јануара, стручне службе анализирају да ли има простора да се радни учинак исплати у одређеном износу за јануар.
Након првог квартала, намјера матичног предузећа је да се сагледа стање у систему, те да се након тога приступи или додатним уштедама или додатном издвајању за радни учинак.
"С обзиром на све поменуте кораке и предузете активности, разлози за штрајк упозорења радника Матичног предузећа више не постоје", наводе у ЕРС-у.
Подсјетимо, у згради ЕРС данас су радници овог предузећа одржали штрајк упозорења.
„Синдикат не одустаје од борбе за права и у одбрани права радника и првенствени задатак је да не пристајемо на смањење плата. Имамо подршку Одбора синдиката радника ЕРС, чија ће сљедећа ванредна сједница бити одржана у Гацку. Сједница проширеног састава Одбора синдиката радника ЕРС, којем ће присуствовати и предсједник Синдиката удружених радника енергетике, биће одржан седмог фебруара у Бањалуци“, најавила је Кораљка Ковачевић Марков, у име Синдикалне организације Матичног предузећа и Одбора синдиката радника ЕРС.
Небојша Миливојевић, члан Синдикалног одбора Матичног предузећа истакао је да су са управом постигли договор о пет актуелних тема, али да су били негативно изненађени када је њихов колега Дејан Пикула добио понуду за премјештање на друго радно мјесто, гдје му се плата додатно смањује.
Дејан Пикула, члан Синдикалног одбора Матичног предузећа и члан Штрајкачког одбора навео је да је, послије недавног састанка са послодавцем, добио понуду за ново радно мјесто, са умањеним коефицијентом и платом.
Један од захтјева са данашњег штрајка је да се повуче понуда Дејану Пикули за ново радно мјесто и да се поново сједне за преговарачки сто.
