ТРЕБИЊЕ │ Град Требиње субвенционисаће послодавце у грађевинском сектору финансирањем 60% нето зарада за сваког радника којег са евиденције незапослених укључе у програм преквалификације за потребну грађевинско-занатску струку.

Ово је за Радио Требиње потврдио Раденко Драшковић, начелник Одјељења за привреду Града Требиња.

Он је додао да би овај период стручног оспособљавања по програму послодавца могао да траје од 3 до 6 мјесеци, зависно од тога о којој је грађевинско-занатској дјелатности конкретно ријеч, те да ће Градска управа обезбиједити за ову намјену довољно новца, без обзира колико се заинтересованих јави за програм преквалификације.

Грађевински сектор у Требињу, појаснио је Драшковић, суочен са хроничним дефицитом квалификоване радне снаге, због чега је на грађевинским пословима у Требињу ангажован значајан број подизвођача који нису из Требиња.

„Квантификовано у цифрама, у овом моменту фирме из грађевинске дјелатности траже 159 радника или према врстама грађевинско-занатских радова: 24 армирача, 34 тесара, 25 зидара, 8 машинских малтерџија, 17 НК радника,  једног изолатера, 5 керамичара, 5 бетонираца, једног руковаоца грађевинских машина, два ригипсера, 11 електричара, једног водоинсталатера, 9 каменорезаца, једног монтера централног гријања, четири столара,  једног економисту, три инжењера машинства и пет инежењера електротехнике“, напоменуо је Драшковић, додајући да су ове цифре потенцијално и веће, с обзиром на то да се подаци односе само на фирме које су на упит исказале своје потребе за радном снагом.

Упркос том што су „у овом моменту плате у грађевинском сектору релативно мале“, подаци казују, додаје Драшковић, да је „акумулација добити у овој области привређивања увећана и да простора за повећање зарада има“, тим прије што такву мјеру изискује и све већи одлив радне снаге ових стручних профила код послодаваца у окружење.

„Зато користим прилику да јавно позовем и охрабрим сва лица која се налазе на евиденцији Завода за запошљавање, а која желе да учествују у програму преквалификације за послове из области грађевинско-занатске дјелатности - да се пријаве јер им гарантујемо да ће у случају да се стручно оспособе и квалификују стећи практична знања и компетенције, које ће им обезбиједити не само посао - него и пристојну зараду“, истакао је Драшковић за Радио Требиње.

Програм преквалификације, појашњава начелник Одјељења за привреду, мјера је која ће бити на снази док се не креирају повољнији трендови на тржишту радне снаге, односно док се не промијени свијест код оних који тек ступају у озбиљан живот  - да своје животно занимање бирају првенствено према шансама који одређени стручни профили пружају за запослење.

„Јасан је правац - прво треба промијенити уписну политику младих у средњег школе, кроз јачање броја одјељења грађевинске струке, јер сада да имамо четири свршена одјељења - одмах би били запослени. Поред програма за преквалификацију, остаје нам да активно промовишемо упис ових одјељења путем средстава информисања, а представници грађевинских фирми спремни су обезбиједити и стипендирање најуспјешнијих ђака грађевинске струке“, истакао је Драшковић.

ПРИВРЕДНИ ТРЕНДОВИ ОХРАБРУЈУ: Број незапослених сведен на 2.540

Драшковић истиче да повољна привредна кретања дају повода оптимизму да Требиње озбиљним корацима креће путем социоекономског опоравка и развоја.

Он је напоменуо да је ова градска администрација крајем 2016. године затекла 2.970 лица који на евиденцији незапослених активно траже посао, те да је данас тај број смањен на 2.540.

До ових резултата, појаснио је Драшковић, довео је пораст привредне активности који се огледа у повећању броја предузећа, али, са друге стране, и мјере подршке запошљавању проведене у координацији Градске управе, Завода за запошљавање, Агенције за развој малих и средњих предузећа и привредних предузећа по секторима.

„Резултат оваквог заједничког, добро координисаног и систематског приступа није могао изостати: и у претходној години кроз укупно седам програма запослено је 238 лица и издвојено 1.545.000 КМ, од чега је Град Требиње обезбиједио износ субвенције од 1.200.000 КМ“, казао је Драшковић додајући да је у складу са акционим планом запошљавања у 2018. години до сада по истом принципу покренуто 7 програма, од чега два у аранжману Градска управа, док ће још три тек да услиједе.

„Мјере које проводимо дају нам озбиљан разлог за оптимизам да ћемо најдаље за двије године спустити стопу незапослености испод 20%, чиме ћемо изаћи из ранга локалних заједница са високом стопом незапослености“, закључио је Драшковић за Радио Требиње.

Р.С.